员工持股计划与股权激励的区别有哪些 主要有这些区别

员工持股计划和股权激励都是企业用来激励员工、提高员工忠诚度的方式。虽然两者目的相同,但两者有很多不同之处,很多人很容易与两者混淆。那么ESOP和股权激励有什么区别呢?

员工持股计划和股权激励有什么区别?

1.涉及不同的对象。

股权激励只涉及董事、监事、高管和核心技术人员。员工持股计划涵盖范围很广,所有员工都可以是股东。

上市公司股权激励的激励对象标准正在逐步放开。创业板和科创板最新规定明确规定,单独或集体持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女可以参与上市公司股权激励计划。

2.不同的评估机制。

员工持股计划可以在没有公司业绩目标的情况下实现,而股权激励只有业绩达标才能激励。

股权激励是企业发展到一定阶段后,整体薪酬体系的组成部分。月薪、季度奖金、年度奖金是中短期薪酬机制,针对的是员工;股权激励是

属于长期薪酬机制的范畴,是基于企业未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励的覆盖面和薪酬不同。毕竟能拿到股票的,一定是少数决定公司发展和命运的人。

员工持股计划与股权激励的区别有哪些 主要有这些区别

3.需要交税吗?

在ESOP中买卖股票是免税的,而股权激励中涉及的股票是要纳税的。

员工直接从二级市场购买上市公司股票,购买过程不涉及纳税。公司回购股票,如果持股计划的股票是上市公司回购的,员工的购买价格等于公司的回购价格,不涉及个人所得税的问题。对于员工以低于公司回购价格购买股票,现行税收政策中没有明确规定是否对低于回购价格的差额征收个人所得税。

上市公司向个人授予股票期权、限制性股票和股权奖励,经向主管税务机关备案,个人可在股票期权行权、限制性股票解禁或股权奖励取得之日起不超过12个月的期间内缴纳个人所得税。

4.不同的激励机制。

股权激励的对象是公司的核心人才,他们经常持股,享受公司发展带来的分红和经济利益,相当于老板。当我们把股票给核心人才的时候,往往要把这个股票的未来收益最大化。一方面要在股票定价上给股票留下升值空间,同时随着未来公司业绩和市值的增长,股票价值也会随之增长。

员工持股计划的本质是员工集资投资。通过参与ESOP,员工获得股份的成本往往没有股份的激励价格低。可能是他们像投资人一样进入,或者购买股份的价格在评估价上不低,从而降低了公司和员工的议价能力。员工持股计划往往没有更多保护企业利益的约束条款,最多只有一个时间约束。因此,员工持股计划的本质更类似于投资。

这就是两者的区别。不同的企业适合不同的方式。而企业采用这种激励模式,可以调动员工的积极性,提高员工的忠诚度,防止企业人才流失,促进企业发展。

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